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何其波预警2009年市场动态一               
                    预警
         
      帮助中小企业提高竞争力
           

          经济未来了很多中小企业茫然了！
          很多企业老板就一个字：愁！愁！愁！
    我今天与一企业主进行了交流，聊些目前的经济形式和他的经营情况，他强调南方很多企业倒闭进行清仓，他抓住了机会，进了很多服装，本想赚上一把，没想到回来市场经济感觉突然一下子就变成：滞销了！仔细聊了近2个月的变化。他深有感叹：利益率下滑，货销售慢，他问我是不是年末的原因?，我说：是大环境的原因，原来出口的产品转为内销，由于他们多年走国际贸易，忽视国内贸易渠道建设，这次外面受阻，只有开发国内市场，从本身考虑，他们投资早已收回，为了占有国内市场他只有低价冲击市场，来培养将来的渠道。。。。
        他说： 更糟糕的是员工的心态也浮躁了，一天无精打采，感觉象懒洋洋的，目前开除也不行，不开除吧是混日子，真是个愁！我们进行了快2个小时的交流！我顺便做了：关于2009 年问卷调查，他真的很细致入微的填写！
        从目前这次调研老板的态度看他们渴望优秀的人才来一起渡难关！我们就人才话题谈了很多！
        何其波发出预警2009年市场动态之一：
          2009年是营销人才大战年！！能征善战的市场总监年薪将突破100万！
        内需市场的扩大，营销人才的竞争会再次加剧，初步断言：能征善战的市场总监年薪将突破100万！严峻的市场环境企业如何赌人才？是决定老板2009年是发展还是破产的关键！
          内训营销人是2009年竞争的核心，因为有了人才，才能开拓市场，
        给中小企业诊治人才配方－－－－－－赌：
        老板要拿出自己的胸怀来赌人才，优秀的人才是拿自己的品牌和资源来赌老板！
        药剂：  企业如何发现人才？ 识别人才？    使用人才？
                如何有效用人？ 如何发挥人才优势？如何赌人才？
80%中国企业是：没有成熟的招聘、培训、培养人才的机制，忽视了使用和留住人才和企业文化、氛围和待遇是配套的， 没有成效反复招聘，浪费时间、资金成本。。。。。很多老板总想不花钱或少花钱让人才做事！
    我要跟企业老板说：人才就象买菜，你少花钱，他会坑你2两称！连赌的勇气都没有，一定会在危机中死掉！

      赌人才，会成为2009 年时髦词！